A Secretaria da Educação do Estado da Bahia divulga na terça-feira
(23/08) o resultado final da Avaliação de Desempenho Docente 2010 da
Carreira de Magistério do Ensino Fundamental e Médio. Um total de 2.819
professores vai receber um aumento de até 15% no salário.
O efeito financeiro será retroativo a maio deste ano e entra na folha
de pagamento do mês de setembro. Esta foi a segunda avaliação de
desempenho realizada no Estado, colocando a Bahia como pioneira no
processo, inédito no país. Com os classificados do ano passado, agora
somam 6.335 beneficiados.
O resultado será publicado no Diário Oficial do Estado desta
terça-feira. No mesmo dia, os professores também já vão poder
consultar, no site do Cespe,
o relatório de desempenho individual. A avaliação é voluntária e
integra a política de valorização de pessoal do Governo do Estado.
Além de garantir um aumento salarial, a avaliação gera subsídios para
promover a melhoria da qualidade do ensino nas escolas da rede
estadual, e ainda ajuda os professores no seu próprio desenvolvimento.
“Esse segundo resultado consolida o processo de avaliação docente do
Estado da Bahia, possibilitando uma política de valorização da carreira
de magistério”, ressalta o secretário da Educação do Estado da Bahia,
Osvaldo Barreto.
Importância – Professora de História da Escola
Estadual Reitor Miguel Calmon, em Simões Filho, Marlinda Oliveira Moraes
foi classificada na primeira avaliação. “Acho importante. É uma forma
de estimular o professor a se atualizar, a ler mais, seja sobre questões
pedagógicas ou sobre a própria disciplina. Além disso, tem outro
aspecto positivo que é a questão financeira, temos um aumento no
salário. Isso é um bom estímulo”, considera a professora.
Coordenador de Pesquisa e Avaliação do Centro de Seleção e de
Promoção de Eventos (Cespe), braço da Universidade de Brasília (UnB),
Marcus Vinícius Araújo Soares, destaca que a avaliação de desempenho
baiana tem um duplo propósito, que é avaliar o sistema para direcionar
as políticas públicas e promover uma progressão funcional. “Estes
resultados fornecem aos gestores orientações de como direcionar as
políticas públicas e até os recursos públicos”, pontua.
Avaliação - A avaliação de desempenho de professores
da rede estadual integra o Plano de Carreira do Professor e é uma
conquista da categoria, firmada em mesa de negociação, em março de 2008,
entre o Governo da Bahia e os professores, através da sua representação
legal, o Sindicato dos Professores APLB. O plano estabelece duas formas
de progressão na carreira: uma por titularidade (cursos,
especializações, mestrado, doutorado e outros) e outra através da
avaliação de desempenho.
A avaliação de desempenho é composta por duas etapas. A primeira é a
Avaliação Individual, que consiste na aplicação de prova de
conhecimentos específicos e pedagógicos. Com questões objetivas e
discursivas, a prova possui 45 questões e é de caráter eliminatório e
classificatório. A segunda etapa é a Avaliação Institucional,
considerando o indicador de rendimento do Censo Escolar do ano
referência.
Requisitos – A avaliação acontece anualmente. Para
participar, é necessário ser integrante da carreira do Magistério
Público do Ensino Fundamental e Médio do Estado da Bahia, ocupante do
cargo de professor ou coordenador pedagógico, ter concluído o estágio
probatório.
Além disso, o profissional deve estar no efetivo exercício das
atividades correspondentes às atribuições do cargo de professor ou
coordenador pedagógico. As disciplinas de avaliação são: Artes,
Biologia, Ciências, Educação Física, Espanhol, Filosofia, Física,
Francês, Geografia, História, Inglês, Língua Portuguesa, Matemática,
Pedagogia, Química e Sociologia.
Sec
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